Увольнение главного бухгалтера в связи со сменой собственника

[SVOR]

Прошу помощи у опытных кадровиков. Какие документы должны быть оформлены и на что обратить особое внимание при увольнении в связи со сменой собственника организации? Пожалуйста помогите.

[Просто Ира]

Сама год назад так же увольнялась. Но в итоге полюбовно разошлись, т.е. по собственному желанию. Я получила компенсацию в размере двух средних заработков.

Вот что гласит закон:

При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.

Таким образом, если новый собственник решит расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителем и главным бухгалтером, ему необходимо предупредить увольняемого работника о предстоящем досрочном прекращении трудового договора не позднее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения. Сделать это нужно со ссылкой на п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в письменной форме.

Предупреждение об увольнении должно носить персональный характер и доводиться до сведения работника под роспись. Указанное предупреждение может выглядеть следующим образом (см. на с. 49).

Указанное предупреждение направляется работнику с учетом предельной продолжительности срока, отведенного новому собственнику организации для принятия решения об увольнении ранее нанятых работников.

Решение о досрочном прекращении трудового договора вступает в силу независимо от согласия подлежащего увольнению работника.

Согласно ст. 181 ТК РФ при увольнении руководителю, его заместителю, главному бухгалтеру выплачивается денежная компенсация в размере не менее трех месячных средних заработков. Конкретный размер компенсации определяется соглашением сторон.

Статьей 181 ТК РФ установлен минимальный размер компенсации. По договоренности между новым собственником и увольняемыми работниками размер компенсации может быть увеличен. Условие о размере денежной компенсации может быть определено трудовым договором при его заключении или прекращении по указанному основанию.

В случае расторжения трудового договора с указанными лицами по истечении трех месяцев со дня возникновения права собственности у нового собственника денежная компенсация в соответствии со ст. 181 ТК РФ не выплачивается.

[SVOR]

Я ничего особенного не вижу в этой формулировке, может заблуждаюсь? Еще интересно знать отношение кадровиков к этой формулировке в трудовой при приеме на работу.

Изменено 17 сентября, 2014 пользователем SVOR

[Просто Ира]

Я ничего особенного не вижу в этой формулировке, может заблуждаюсь? Еще интересно знать отношение кадровиков к этой формулировке в трудовой при приеме на работу.

ну Вашей вины уж точно нет... Ну и привел новый собственник своего главбуха, кто ж ему запретит... Мой новый собственник сам не захотел светиться.

Изменено 17 сентября, 2014 пользователем Просто Ира

[Женя и Марта]

У меня есть формульровка "по соглашению сторон" - ничего в ней страшного нет. Обычно сокрашение штата так прикрывают. Т.к. собственно сокращение для работодателя является большим гемороем. У нас сократили целый отдел, все ушли по соглашению сторон.

[НиКа@Элли]

SVOR,ничего эта формулировка не значит в трудовой, кроме того, что собственник захотел своего гл. бухгалтера.

[Natik]

Уточните, какая форма собственности у организации и ее организационно-правовая форма.

[SVOR]

Обычное ООО.Спасибо.

Изменено 17 сентября, 2014 пользователем SVOR

[Natik]

В обычном ООО не происходит смены собственника при продаже доли в нем. Права участников на долю носят обязательственный характер. Соответственно смена участника это не основание для увольнения главного бухгалтера. Такое увольнение будет незаконным.