Работа менеджером по персоналу

[Маринка-мандаринка и Фиджи]

Дорогие форумчане, всем хорошего вечера!

Хочу обратиться за советом к вам, за разъяснением если можно так выразиться.

Я сейчас в поиске работы. Не ожидала, но получается так, что уже не меня выбирают, а я выбираю куда пойти. И сложилось у меня впечатление, что менеджеры по подбору персонала начинают приукрашивать и очень хвалить компании, куда предлагают мне пойти работать.

Может быть кто-то у курсе, сам на такой должности или просто о ней знает. Их работа в том, чтобы хороший кадр остался у работодателя или достаточно его найти и отправить на собеседовение? За что именно они получают проценты может быть? Есть ли им корыстный смысл со мной разговаривать по душам после собеседований или они все-таки по человечески относятся?

После ВУЗа это мое первое серьезное место работы будет, понимаю, что возможно не самое лучшее. Прощупываю почву так сказать)))

Всем большущее спасибо, что выслушали. Буду рада советам :gathering:

[Персонаж]

Дорогие форумчане, всем хорошего вечера!

Хочу обратиться за советом к вам, за разъяснением если можно так выразиться.

Я сейчас в поиске работы. Не ожидала, но получается так, что уже не меня выбирают, а я выбираю куда пойти. И сложилось у меня впечатление, что менеджеры по подбору персонала начинают приукрашивать и очень хвалить компании, куда предлагают мне пойти работать.

Может быть кто-то у курсе, сам на такой должности или просто о ней знает. Их работа в том, чтобы хороший кадр остался у работодателя или достаточно его найти и отправить на собеседовение? За что именно они получают проценты может быть? Есть ли им корыстный смысл со мной разговаривать по душам после собеседований или они все-таки по человечески относятся?

После ВУЗа это мое первое серьезное место работы будет, понимаю, что возможно не самое лучшее. Прощупываю почву так сказать)))

Всем большущее спасибо, что выслушали. Буду рада советам :gathering:

Убрать вопросительные знаки - будет ответ.

[Абби и Семья]

То есть Вы будете работать "Менеджером по персоналу"?

[Маринка-мандаринка и Фиджи]

Убрать вопросительные знаки - будет ответ.

Хорошо бы :thumbup:

То есть Вы будете работать "Менеджером по персоналу"?

Нет нет, я пока претендую на менеджера по продажам лабораторного оборудования. Но прежде чем попасть в компанию прохожу через руки менеджеров по подбору персонала.

И вот после собеседований они мне звонят, интересуются как прошло, где я еще была и какую там предлагают з/п. Ну и в ответ находят еще пару плюсов того места, куда они меня отправляли сначала.

[Ёлка и Софийка]

Я менеджер по персоналу и в прошлом ассисент рекрутера.

Рекрутеру, главное, отправить приличного кандидата на собеседование. Чтобы он подходил, дальше его не волнует. Точнее в его интересах, чтобы закрыть вакансию ибо да, это % его.

Если же Вы приходите и общаетесь непосредственно с менеджером по персоналу той компании, в которой намереваетесь рабтать, то в его интересах взять достойного кандидата, заинтересовать его. Никаких %, в основном, нет. А нахваливать компании - это обязательно.

Если есть вопросы - обращайтесь.

Хорошо бы :thumbup:

Нет нет, я пока претендую на менеджера по продажам лабораторного оборудования. Но прежде чем попасть в компанию прохожу через руки менеджеров по подбору персонала.

И вот после собеседований они мне звонят, интересуются как прошло, где я еще была и какую там предлагают з/п. Ну и в ответ находят еще пару плюсов того места, куда они меня отправляли сначала.

Это рекрутерская компания, да?

[Риша+Танюша]

Форма оплаты менеджеров по персоналу может быть разной (говорю по собственному опыту):

1. оклад (совсем не зависит от количества и качества закрытых вакансий)

2. мин.оклад + % за каждую закрытую вакансию

3. только % за каждую закрытую вакансию (если вакансия закрывается, то оплата 10-12% от годового фонда зар.платы по этой вакансии). Это обычно кадровые агентства или фрилансер.

Если используется 2 или 3 вариант, то нужно, чтобы подобранный человек отработал определенный промежуток времени (обычно год).

От количества проведенных собеседований ничего не зависит. Обычно хороший менеджер по персоналу всегда "говорит по душам". Это нужно для того, чтобы хорошо подобрать кандидата. Например: вы скажите, что категорически ни приемлете употребления мата, а потенциальный руководитель такое себе позволяет. Или Вам нужен каждый час перекур, а в компании это не приветствуют. И так далее....

[Маринка-мандаринка и Фиджи]

Я менеджер по персоналу и в прошлом ассисент рекрутера.

Рекрутеру, главное, отправить приличного кандидата на собеседование. Чтобы он подходил, дальше его не волнует. Точнее в его интересах, чтобы закрыть вакансию ибо да, это % его.

Если же Вы приходите и общаетесь непосредственно с менеджером по персоналу той компании, в которой намереваетесь рабтать, то в его интересах взять достойного кандидата, заинтересовать его. Никаких %, в основном, нет. А нахваливать компании - это обязательно.

Если есть вопросы - обращайтесь.

Это рекрутерская компания, да?

Да, я сейчас с двумя девушками общаюсь. Из двух разных рекрутерских компаний.

Форма оплаты менеджеров по персоналу может быть разной (говорю по собственному опыту):

1. оклад (совсем не зависит от количества и качества закрытых вакансий)

2. мин.оклад + % за каждую закрытую вакансию

3. только % за каждую закрытую вакансию (если вакансия закрывается, то оплата 10-12% от годового фонда зар.платы по этой вакансии). Это обычно кадровые агентства или фрилансер.

Если используется 2 или 3 вариант, то нужно, чтобы подобранный человек отработал определенный промежуток времени (обычно год).

От количества проведенных собеседований ничего не зависит. Обычно хороший менеджер по персоналу всегда "говорит по душам". Это нужно для того, чтобы хорошо подобрать кандидата. Например: вы скажите, что категорически ни приемлете употребления мата, а потенциальный руководитель такое себе позволяет. Или Вам нужен каждый час перекур, а в компании это не приветствуют. И так далее....

Ага, понятно. Ну я так и подозревала, что "разговор по душам" это необходимость, для того, чтобы оставить хорошего кандидата за собой.

Ёлка и Софийка, Риша+Танюша, спасибо большое за то, что поделились опытом! А то у меня нет таких людей в друзьях и спросить то не у кого. :signthankspin: :signthankspin:

[MarinaSatt]

Интересно, а как рекрутер может повлиять на то, останется ли кадр у работодателя или нет?

Я, конечно, понимаю, что наша (моя в прошлом) работа многим кажется эдакой лопатозагребательной и халявной - но не до такой же степени.

Эдак можно открыть тему и про врачей, например - есть ли резон моему ребенку учиться у учителя, или тому только и нужно, что научить его математике, а как он потом будет математику в жизни применять и пойдет ли она ему на пользу - уже не его дело? есть ли мне резон покупать лабораторное оборудование, или менеджеру по продажам оного достаточно только мне его продать да с меня бабло слупить, а получатся ли у меня успешные опыты и эксперименты на нем - его не волнует, бездушного засранца? :lol2:

[Риша+Танюша]

Интересно, а как рекрутер может повлиять на то, останется ли кадр у работодателя или нет?

Я, конечно, понимаю, что наша (моя в прошлом) работа многим кажется эдакой лопатозагребательной и халявной - но не до такой же степени.

Эдак можно открыть тему и про врачей, например - есть ли резон моему ребенку учиться у учителя, или тому только и нужно, что научить его математике, а как он потом будет математику в жизни применять и пойдет ли она ему на пользу - уже не его дело? есть ли мне резон покупать лабораторное оборудование, или менеджеру по продажам оного достаточно только мне его продать да с меня бабло слупить, а получатся ли у меня успешные опыты и эксперименты на нем - его не волнует, бездушного засранца? :lol2:

Считается (и в договорах с КА это прописывается), что если кандидат не отработал 1 год, то КА бесплатно подбирает на это место замену.

Никогда не считала нашу (и мою в прошлом) работу халявной! На одной из выставок по HR один из топ-менеджеров крупной компании (уже не помню какой, но это и не принципиально) проводил тренинг. И у него прозвучала фраза: "Три HR-ра назад..."

Руководство почти во всех компаниях считает, что если люди у него увольняются, значит ОП плохо подобрал людей :thumbdown:

[MarinaSatt]

Считается (и в договорах с КА это прописывается), что если кандидат не отработал 1 год, то КА бесплатно подбирает на это место замену.

Никогда не считала нашу (и мою в прошлом) работу халявной! На одной из выставок по HR один из топ-менеджеров крупной компании (уже не помню какой, но это и не принципиально) проводил тренинг. И у него прозвучала фраза: "Три HR-ра назад..."

Руководство почти во всех компаниях считает, что если люди у него увольняются, значит ОП плохо подобрал людей :thumbdown:

Сурово нынче в рекрутинге... В мое время был обязателен переход с испытательного срока.

Ну а то, что всегда виноват отдел кадров мне давно известно )))

[Ёлка и Софийка]

Сурово нынче в рекрутинге... В мое время был обязателен переход с испытательного срока.

Ну а то, что всегда виноват отдел кадров мне давно известно )))

Там, где я работала (а это было в прошлом году), так же считался переход с испытательного срока.

[Роман-0071]

Маленькое лирическое отступление...

HR-ры очень любят задобрить условиями работы, в особенности касаемо оплаты. В вакансии пишут одну цифру (самая высокая), по телефону говорят - "приезжайте на собеседование обсудим", на собеседовании озвучивают зарплатную "вилку", словом сплошная муть, хорошо если оклад чётко прописан, хоть знаешь на какой минимум можно расчитывать. Ну а все эти прекрасные фразы а-ля "успешный сотрудник на данной должности получает в среднем до 50 тыщ рублей", главное цифру побольше указать, ибо определенности все равно никакой. Очень модно сейчас указывать зарплату в вакансии на 25-30 и более процентов завышенную от реальной, выдаваемой на руки, мол это "gross" при условии выплат премий за выполнение плана итд итп.

Это я все к чему, к тому что большинству менеджеров по персоналу совершенно пофиг ваши зарплатные ожидания и проч, ему главное вакансию закрыть, а в некоторых компаниях вообще текучка адовая, поэтому HR-ам нужно обосновывать свою полезность в компании постоянно, начинают приглашать на интервью пачками, для доказательства своей работы анкетируют кандидатов и берут у них копию паспорта, в случае претензий начальства у них всегда есть "подтверждение" их работы в виде этих бумажек, дескать вот приходили кандидаты, отсобеседовали их.

[Ёлка и Софийка]

Маленькое лирическое отступление...

HR-ры очень любят задобрить условиями работы, в особенности касаемо оплаты. В вакансии пишут одну цифру (самая высокая), по телефону говорят - "приезжайте на собеседование обсудим", на собеседовании озвучивают зарплатную "вилку", словом сплошная муть, хорошо если оклад чётко прописан, хоть знаешь на какой минимум можно расчитывать. Ну а все эти прекрасные фразы а-ля "успешный сотрудник на данной должности получает в среднем до 50 тыщ рублей", главное цифру побольше указать, ибо определенности все равно никакой. Очень модно сейчас указывать зарплату в вакансии на 25-30 и более процентов завышенную от реальной, выдаваемой на руки, мол это "gross" при условии выплат премий за выполнение плана итд итп.

Это я все к чему, к тому что большинству менеджеров по персоналу совершенно пофиг ваши зарплатные ожидания и проч, ему главное вакансию закрыть, а в некоторых компаниях вообще текучка адовая, поэтому HR-ам нужно обосновывать свою полезность в компании постоянно, начинают приглашать на интервью пачками, для доказательства своей работы анкетируют кандидатов и берут у них копию паспорта, в случае претензий начальства у них всегда есть "подтверждение" их работы в виде этих бумажек, дескать вот приходили кандидаты, отсобеседовали их.

Соглашусь, и добавлю, что "gross" - это без вычета налогов. Сейчас модно называть именно это сумму и к ней плюсовать %. Сумма получается более привлекательной.

А вообще, адовая работа. Сейчас что-то новое смтрю, но не знаю, пойти обратно в рекрутинг или просто в крупную компанию (сейчас работаю в не большой компании).

[Риша+Танюша]

Соглашусь, и добавлю, что "gross" - это без вычета налогов. Сейчас модно называть именно это сумму и к ней плюсовать %. Сумма получается более привлекательной.

А вообще, адовая работа. Сейчас что-то новое смтрю, но не знаю, пойти обратно в рекрутинг или просто в крупную компанию (сейчас работаю в не большой компании).

Я тоже соглашусь. Я работала в крупной компании. Увы, все тоже самое! Ушла... Теперь ищу или что-то другое или иностранную компанию, пусть даже маленькую. Кстати, копию паспорта брать незаконно. Для подтверждения своей работы обычно достаточно анкеты, которую заполняет кандидат. Я бы уже усомнилась в компании, если там берут копию моего паспорта.:dntknw:

[Маринка-мандаринка и Фиджи]

Всем, кто откликнулся спасибо! Так как впервые прохожу такие собеседования, важно было понять чем дышат по ту сторону баррикад, чтобы более приземленно оценить то, что обещают.

П.С. По правде, бесценный форум и люди на нем :thumbup:

[Риша+Танюша]

Пожалуйста! Обращайтесь. Новую тему могу не заметить, поэтому можно в личку. Я еще не плохо знаю Трудовой кодекс:blush2:

[Маринка-мандаринка и Фиджи]

Пожалуйста! Обращайтесь. Новую тему могу не заметить, поэтому можно в личку. Я еще не плохо знаю Трудовой кодекс:blush2:

Татьяна, спасибо за предложение! Буду знать куда обратиться, если что ;)

[Ol`ga i boni]

О! Продажа лабораторного оборудования:) У меня, кажется, есть даже несколько вариантов, куда Вы можете устраиваться:) Серьезных фирм в Москве не так много. Если хотите, можете в личку написать, куда Вас так зазывают, если это то, о чем я думаю, расскажу что как и почему. В целом, именно в этой области огромная текучка, менеджеры по персоналу могут быть действительно заинтересованы в том, чтобы найти хоть кого-нибудь. У меня половина группы работает в этих фирмах, и просто куча знакомых. Сама в лабе работаю, постоянно что-то покупаем, из фирм приезжают тренинги устраивают и т.п.

[Маринка-мандаринка и Фиджи]

О! Продажа лабораторного оборудования:) У меня, кажется, есть даже несколько вариантов, куда Вы можете устраиваться:) Серьезных фирм в Москве не так много. Если хотите, можете в личку написать, куда Вас так зазывают, если это то, о чем я думаю, расскажу что как и почему. В целом, именно в этой области огромная текучка, менеджеры по персоналу могут быть действительно заинтересованы в том, чтобы найти хоть кого-нибудь. У меня половина группы работает в этих фирмах, и просто куча знакомых. Сама в лабе работаю, постоянно что-то покупаем, из фирм приезжают тренинги устраивают и т.п.

Ольга, написала в личку.

[Ёлка и Софийка]

Я тоже соглашусь. Я работала в крупной компании. Увы, все тоже самое! Ушла... Теперь ищу или что-то другое или иностранную компанию, пусть даже маленькую. Кстати, копию паспорта брать незаконно. Для подтверждения своей работы обычно достаточно анкеты, которую заполняет кандидат. Я бы уже усомнилась в компании, если там берут копию моего паспорта.:dntknw:

Я, как раз, работала в крупной иностранной компании. Тоже не вдохновилась их усовиями и порядками :thumbdown:

[Риша+Танюша]

Значит точно нужно искать работу в другой сфере...

[Роман-0071]

Я тоже соглашусь. Я работала в крупной компании. Увы, все тоже самое! Ушла... Теперь ищу или что-то другое или иностранную компанию, пусть даже маленькую. Кстати, копию паспорта брать незаконно. Для подтверждения своей работы обычно достаточно анкеты, которую заполняет кандидат. Я бы уже усомнилась в компании, если там берут копию моего паспорта.:dntknw:

Свистопляска с копиями паспорт и проч. происходит повсеместно, вт.ч. в именитых организациях.

Относительно работы менеджером по продажам чего-либо - им может работать любой, кто умеет разгововарить относительно грамотно по телефону и умеет читать/писать/отнимать и делить, вопрос в том, насколько такой человек готов впаривать

[Маринка-мандаринка и Фиджи]

Относительно работы менеджером по продажам чего-либо - им может работать любой, кто умеет разгововарить относительно грамотно по телефону и умеет читать/писать/отнимать и делить, вопрос в том, насколько такой человек готов впаривать

У меня цель - развить и закрепить навыки грамотного общения с людьми. Ну и потом следовать задуманному плану. Желание общаться и продавать есть, знания и кваливикация для того, чтобы продавать аналитическое оборудование ученым тоже есть. Попробую :naughty:

Хотя мой научный руководитель сказала мне сегодня, что никогда мне этого не простит :mf_swordfight: Отучиться бакалавриат и магистратуру и пойти в продажи.

[MarinaSatt]

Относительно работы менеджером по продажам чего-либо - им может работать любой, кто умеет разгововарить относительно грамотно по телефону и умеет читать/писать/отнимать и делить, вопрос в том, насколько такой человек готов впаривать

В очередной раз поражаюсь, насколько в нашей стране принят не уважать любой труд чужого человека. И чем меньше о нем известно - тем меньше ему уважения.

Рекрутер впаривает, манагер впаривает, все впаривают, один я честный труженик, так устал, так устал, у меня такаааааааая слоооожная работа!

Роман, Вы кем работаете, если не секрет?

[Маринка-мандаринка и Фиджи]

В очередной раз поражаюсь, насколько в нашей стране принят не уважать любой труд чужого человека. И чем меньше о нем известно - тем меньше ему уважения.

Мне кажется, что к менеджерам такое пренебрежительное отношение, потому что с ними многие сталкиваются по жизни. И поэтому велика вероятность попасть на непрофессионализм, грубость или что-то в этом духе. Соответственно складывается картина не красящая профессию.

Но на самом деле это работа, требующая от человека моральной устойчивости и способности понять клиента и найти подход. И, я подозреваю, силы вытягиевает огого.